为什么你辛辛苦苦地努力有时却没有回报?
日期:2018-12-01 浏览

       经常会有遇到小伙伴问,为什么我任劳任怨,加倍努力,却没有得到应有的回报? 你觉得是什么原因?是老板太笨了,看不到你的价值吗?还是公司考核机制不完善,你没有得到公平的待遇?还是其他人有后台所以挡住了你职场发展的道路?

       其实绝大多数问题的答案并不是你想的那样。努力而没有回报,你很有可能掉进了以下的三个大坑:

       一、你努力错了方向

       很可能你大部分的奋斗并不是指向你所期待的目标。

       在职场中,我们的发展和回报,也同样符合80/20原则,我们要寻找最核心的 20% 的事,获得 80% 的回报。

       职场回报是个函数的话,努力只是其中一个不是那么重要的变量,但还有其他更重要的因素,对回报有着更大的影响。

       这时候如果我们要拿出营销框架,分析一下还有哪些因素影响这我们的职场回报率:

       目标:你需要获得老板,公司,同行,产业的信任和认可     定位:职场环境认知你的,与众不同的价值是什么;

       渠道:找到正确的方法与方向     资源:付出努力,投入精力和资源;

       投入产出比:利用职场杠杆    所以,如果只关注努力程度,机会等于不断投入资源。但是受众是否准确,定位是否精准,渠道方向是否准确,都会决定这些努力的程度是否获得相应回报。如果都不对,越努力越跑偏。

       二、职场没有杠杆,速度自然很慢

       事业发展之路,用一个词来形容,就是“四两拨千斤”,能抓住每一次机会让职场发展更上台阶,绝不是偶然发生的。

       一方面,能够识别出那些足够有价值的机会,另一方面,也能有足够的职场储备帮他抓住这些短暂的机会。

       抓住关键的一个机会,进一步放大回报率,这就是职场杠杆。

       比如那些靠近业务的领域,杠杆就比支撑性质的工作高,比如接触更多资源,杠杆就会更高, 杠杆可以帮助我们在正确的方向上获得飞速发展,达到事半功倍的结果。

       三、 别人看不见你  怎么知道你可以 

       技能,经验,资源是衡量一份工作回报的三把尺子。在这三类不同领域努力,所得到的回报会有所不同。

       如果我们重复性工作,既不能提升我们在某个领域的经验,也不能让我们对于这个领域的认知有认知上的飞跃。那么这就是一个回报率很低的工作。因此我们最需要避免的,是简单重复工作。

       如果你希望有恰如其分的回报,那就要让别人看到你高于“简单重复”工作的能力和价值,获得认可和回报。

       也许以往的工作内容不能证明你的价值,但工作产出、工作过程都能够帮你跨过大坑。当工作不能帮你证明你的价值时,要学会自证。    在你的简历上,是否有公司给你的工作职责之外的产出?它是否能够让别人看到?它是否能够证明在某个既没有杠杆,又不是“重要的少数”的工作之外,你的真正的能力和价值呢?

       职场中,如何做能让努力最快得到回报?    回到今天我们的主题,为什么你的努力没有回报?是不是你找错了方向?是不是你做了“无用的多数”?是不是你简单地重复,没有用“杠杆”?还是你没有找到让别人看到你价值的方法和路径?    回到我们的参考坐标营销体系,如何做自我营销,才能获得最大投入产出比呢?

       第一,在重要领域里,去做那些 20% 的重要的事情,而不是在低价值的事情上死磕,耗费资源和精力;

       第二,找到职场中“重要的少数”的领域,再加上杠杆;

       第三,时刻记住让别人看到你的价值,学会自证。