领导内心真正喜欢什么样的下属呢?
作者:如东人才网 日期:2018-08-18 浏览
       刚进单位,大家起点都是一样的,过了几年你就会发现,同样是一起进单位的同事,表彰奖励年年有他,遇到升职机遇领导首先想到的也总是他,而你总是被挡在后备名单之外。
       你一定觉得很委屈,怎么看领导都不爽,总觉得千里马常有而伯乐却不在;总觉得领导偏心,只看到你曾经犯过的错而见不到你背后的付出;总觉得领导跟你过不去,只盯着你的问题而看不到你的成绩。其实,大部分情况下,你的境遇就代表了你的能力、你的综合能力。
       就此,小编总结了一位党政机关厅级干部领导的讲话,谈谈领导到底喜欢什么样的下属!
       1、把工作当事业干的人
       事情想在前、办在前,重要节点、遇到问题经常地请示汇报,把工作当事业干的境界,不用借助外力,积极主动、自动自发地去思考工作、完成任务。
       2、阳光心态、积极乐观的人
       能正确对待职场压力,把不好的环境当成历练,把繁重的工作任务党积累的途径,乐观、积极,不推脱;正确对待领导及其他人的批评,其实如果有了问题,领导不说你、不批评你,说明领导觉得说了你也没用、从心里已经放弃你了。
       3、言简意赅办事利索的人
       无论是汇报工作还是办事情,都要言简意赅、抽纲举目,捡要紧的、关键的说,犹犹豫豫、含含糊糊、模棱两可、似是而非的最好搞清楚再来。否则只能给你自己扣分了。
       4、办事效果超出预想的人
       如果你做事,把领导没想到的你想到了,领导没发现的漏洞你补上了,领导都觉得有难度的工作你巧妙地处理了。那么,领想让领导不喜欢你都难!
       不管进入什么样的部门,我们都应该做好自己的本职工作,把工作当事业,全力以赴!