不是每一次跳槽都会像你想象的那么美好。
作者:如东人才网 日期:2018-05-16 浏览

同事最近又在朋友圈说想跳槽了。如果没记错的话,他8年之内已经跳过5次了,这次如果再跳,就是第6次了。除了前两次是在稳定工作了将近两年之后才跳的之外,剩下4次工作时间都比较短暂。甚至还有一次是在试用期刚结束。

朋友圈的留言都是一片赞成:“跳吧,反正现在机会多,不满意就跳。”、“跳得越多钱涨得越快!”、“怕啥?想跳就跳,还怕找不到好工作?”

但我知道,他这次是不会轻易再跳了。

因为我知道,虽然已经过了好几年,他现在这份工作的薪酬,跟最初的那份比也高不了多少,而且他还在向人打听,看能不能回到之前的单位。

怎么可能?

经过这几年的成长,之前刚进公司的小年轻,现在也已经成长为得力干将,就算再能回到原单位,你也不可能再成为他们的领导。能平级已经算不错了,要是成为曾经下级的下级,自己心里大概也过意不去吧。

所以,这次抱怨归抱怨,我觉得他不会轻易再跳了。

其实在职业生涯中,每个人都会有无数次“老子不干了!”的想法。就像在婚姻生活中,任何一方都有过无数次“这日子过不下去了!”的想法一样。不一样的是,婚姻生活是两个人共同经营,双方可以互相调整、互相适应,弹性较高;而在工作上,却只有你去适应公司,去适应制度。所以,跟工作分手,要比跟爱人分手容易得多了。

那么,你跟这家公司分手,再去另一家公司,就一定能“和谐相处”吗?肯定是不能。没有一家的公司制度是专门为你设计的。当然,除非你是老板。

也不要单纯地以为,跳槽是涨薪的“利器”。是的,在正常情况下,跳槽确实有助于薪资的上涨,但如果是频繁地跳,老板也会觉得你没有定性。不稳定的人,任何一家公司都不会轻易接纳,还涨薪?想多了吧。

所以,在跳槽的时候,要多想想为什么要跳?是不是真的到了跳槽的时候了?

一般来说,我们建议你列出几个问题认真思考。

到底为什么要跳?是目前的公司真的发展空间有限?还是只是单纯地赌气和不满?

对于职业发展来说,是留下来更好?还是跳槽更有利于职业发展?

自己有没有跳槽的实力?是不是真的能胜任新公司的工作?

你的跳槽是否符合你的职业规划?

跳槽是个很实际和现实的问题。单单是因为赌气的话,就说明你的职业心理还不成熟。这时候的决定一般都是错误的。真正的需要跳槽的那些人,是在目前公司的发展已到瓶颈期,或已经没有上升空间,需要寻求更大的目标的人。如果你还没有储备足相应职位的能力,只是想多那么一点点薪资,那么,即便跳出去了也未必能在新东家落地生根。

跳槽需谨慎,不是每一次跳槽都会像你想象的那么美好。