如东联亿机电有限公司成立于2013年5月，位于如东高新区，注册资金3800万元，是一家专业从事铝电解电容器外壳生产的科技型企业。公司于2015年正式投产，产品铝电解电容器外壳符合《国家重点支持的高新技术领域》电子信息技术/新型电子元器件/片式和集成无源元件，根据市场发展的需要，服务于中、高端客户，在自动化、智能化的规划和设计以及大数据分析方面，达到了行业的领先地位，规模和专业化已做到全球排名第二，产品质量和服务在行业中有较高的知名度。近三年来，先后被评为江苏省高新技术企业、江苏省科技中小型企业、南通市工程技术研究中心、南通市创业示范基地、南通市工业互联网融合创新试点示范企业，通过了两化融合的管理认证，并荣获江苏省示范智能车间和南通市企业技术中心。

一、加大自主研发和产学研合作的力度，不断提升核心竞争力

企业在创办初期就建立公司的技术研发团队，2016年获得南通市工程技术研究中心，通过不断的自主创新和产学研合作，现已获得国家知识产权局颁发的有效发明专利6项和实用新型专利21项。为早日迈进中国制造2025打下了扎实基础，尤其在自动化、智能化、信息化的规划和设计方面，达到了行业的领先地位。连续几年，投入2000多万元资金，打造智能车间，通过ERP和企业自主研发的MES系统，推进生产设备、制造单元、生产线的系统集成和智能对接，人员机器、物料设备、生产服务互联互通，实现设备联网、远程实时监控、生产过程协同、故障智能诊断、大数据分析、决策支持和安全生产监管等功能。制造过程中自主研发的多项技术均领先于国内同行业。而且公司不断的在加大自主研发和产学研合作的力度，每年技术创新投入大于销售收入的5%以上，快速提升核心竞争力。遵循“品质求生存、科技谋发展、管理促效率、诚信赢市场”的经营理念，做世界一流的铝壳智能工厂，为中国的电子行业发展贡献自己的力量。

二、合力并举，引进人才，提升战斗力

公司在人才战略方面从创办伊始就推出一系列的政策：

1、技术能力越高，贡献越大，激励的股份越多；

2、本科以上学历至博士生引进，根据《高端人才招聘工资补贴标准》，年薪从70000元至240000元不等；

3、全员每人每月交通补贴200元；

4、对在如东城区买房的员工，绩效达标后给于150000-400000元的房补；

5、进入公司员工两人40平米一标间，有小孩带身边的员工和技术管理人员每家庭80平米一套间，内有电视机、洗衣机、空调、热水器、淋浴房等。因为有以上各项措施，技术管理人才队伍稳定，离职率很少，技术改造、创新，管理升级等战斗力不断提升。

三、专业化多渠道投资，及时转型升级，扩展新的增长点

2017年以来，对新品涂膜铝壳进行研发、生产，产品得到了市场的认可和用户的一致好评。2019年又根据市场需求，对现有产品结构进行调整，在已有引线式铝壳（拉深防爆铝壳、细长型铝壳、超小型铝壳）的基础上开发了牛角式铝电解电容器外壳（冷挤铝壳）和点爆铝壳，扩展新的经济增长点。预计今年新产品销售占比大于总销售额的70%。

四、凝心聚力、打造优秀团队

让技术、管理干部和优秀员工，都能通过努力加入股东团队，真正把工作当成自己的事业，实现大众创业、万众创新。在创业过程中有了利润再壮大企业或部分大家分享，团队人员心往一处想，力往一处使，凝聚力得到了较高提升，完成的绩效也非常明显。企业提出了愿景：为员工创造价值；做行业领先企业；让世界了解联亿。现在团队已实现了自动自发的战斗力，遇到难题都会全力解决，从而提升了员工的整体素养，企业实现了良性循环。今年止，已有26位技术管理人员和优秀员工进入现金股团队，公司的目标是80%的优秀员工都能够加入股东团队，实现大部分员工都能有自己的事业。从而，提升全员凝聚力，打造优秀团队。

五、攻坚克难，争创国际先进

随着整机的发展，产品市场寿命越来越短，竞争的交点转向产品的开发。长寿命、节能、环保等产品都处于铝电解电容器的成长期和发展方向。公司在铝电解电容器外壳的生产工艺过程中不断的探索，改进创新，先后成功解决了以下技术难题：点爆铝壳的成功研发，使得防爆铝壳的点释放得到了解决；细长型铝壳的成功研发，解决了壁厚不均匀和同轴度不良的难题；片式超小型铝壳的成功研发，解决了尺寸公差一致性差的问题；内防爆铝壳的成功研发，解决了产品性能和底部平整问题。同时，使电容器生产的自动化率大大提升；高品质涂膜铝壳的成功研发解决了脱膜、发黄等致命不良。这些项目的研发成功，都来自于企业自主创新和产学研结合的成果，均属国内领先，国际先进。

六、反哺社会，构建人人羡慕的企业

联亿一直倡导企业文化的重要性，且守法经营、依法纳税，企业经营状况和发展势头良好，员工的合法权益得到有效保障。让员工在公司感受到家一般的温暖；在掘港街道的帮助下，全力解决小孩的读书问题，联系幼儿园、小学、中学和如东教育局，解决员工的后顾之忧，让员工能安心工作；公司举办亲情联亿活动，花费40多万元把员工的父母、家属请到公司来参观、联欢，来去报销路费（含机票等），吃住星级酒店；花费30多万元组织员工带薪港澳旅游；满45周岁以上员工和部长级以上干部，每年一次到省级疗养院免费体检；员工及家属生病住院或家有红白喜事，公司领导上门看望慰问； 近几年，每年为如东红十字会捐款，帮助困难群众，承担社会责任，并托起困难学生读书梦，资助高新区马塘中学困难学生徐海燕直至大学毕业；员工福利每年人均大于1万元；每年为每位员工的父母发孝敬金2400元（每月汇到父母账号）；给于每位员工每年缴纳大病和灾难基金1200元。创业以来，公司吸纳就业人员50余人，其中50%是如东当地人员，让当地的就业员工能够和企业共同发展，共创共荣。让每一位员工明确公司价值观：给忠诚的员工更好未来；给能力强的员工更大发展空间；使忠诚、能力强的员工老有所乐！促使员工和企业紧密相连。

近年来，企业还获得中国电子元件行业协会企业信用评价AA级信用企业、如东县工业经济综合贡献先进单位、如东县工业经济转型升级先进单位，南通市文明单位等。公司将不断的以国家政策为导向，抓住机遇、引进人才、合力并举、转型升级，把制造型企业转向智造型企业，使工业化和信息化充分融合，做世界一流的铝壳智能工厂，并以优美环境建设为标准，做到绿色生产，以《构建人人羡慕的企业》为目标而努力奋斗。