岗位要求：
1、学历要求：要求专科及以上学历
2、专业方向：1）优先考虑法律类专业，需具备扎实的法律基础知识；
2）其次为行政管理、企业管理、公共管理等相关专业；
3、核心专业能力（法律事务处理能力)
1)熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法等与企业运营相关的法律法规，能独立起草、审核合同（如 合作协议、采购合同、劳动合同）、公司章程、规章制度等法律文件，识别法律风险并提出修改建议。
2)协助处理企业纠纷（如合同违约、劳动仲裁），对接外部律师团队，整理案件材料、跟进案件进展，为董事长提供法律层面的决策支持。
3)了解企业合规管理流程，能协助建立或完善内部合规体系，确保企业经营活动符合法律法规及行业规范（如数据合规、反垄断合规等）。
4、具备极强的文字功底，能撰写董事长讲话稿、企业对外声明、工作报告、战略规划草案等高端文书，风格符合董事长及企业调性；
5、拥有出色的口头沟通与协调能力、准确传递信息、协调资源，维护企业形象。
三、工作经验要求
要求1-3年以上相关工作经验，具体包括：
至少1 年以上法律实习经验，有合同审核、合规管理经验者优先；
具备行政高管助理、董事长秘书或企业中层管理辅助经验；
6、必备技能与工具掌握
1）办公工具：熟练使用 Office 全套软件（尤其是 Word 排版、Excel 数据处理、PPT 高端制作），掌握思维导图工具（如 XMind）、合同管理软件、档案管理系统等；
2）法律工具：能熟练运用法律数据库（如北大法宝、威科先行）查询法规、案例，具备法律检索与分析能力；
3）其他：持有法律职业资格证（A 证）优先考虑，
7、个人素质与职业素养
1）保密意识：因工作涉及企业核心战略、商业机密、法律风险等敏感信息，需具备极强的保密意识和职业操守，严守企业秘密；
2）抗压与应变能力：能适应高强度、快节奏工作，在突发情况（如紧急法律纠纷、重大会议调整）下保持冷静，快速响应并协调解决问题；
3）大局观与洞察力：能理解董事长的战略意图，从企业整体利益出发思考问题，为决策提供建设性意见，而非仅局限于执行层面；
4）细致与严谨：处理法律文件和行政事务时需极致严谨，避免因细节失误（如合同条款疏漏、日程安排错误）导致企业风险或决策延误；
5）职业形象：具备良好的仪容仪表和商务礼仪，在对外沟通中展现企业高端形象。

工作内容：行政统筹与事务管理能力
负责董事长日程管理（如会议安排、行程规划、预约协调），确保时间分配高效，重要事务不遗漏；
统筹公司层面重要会议的筹备工作，包括议程拟定、材料准备、纪要撰写及决议跟进；
管理董事长文件（如重要合同、决策文件、涉密资料），建立规范的档案体系，确保文件安全、调取便捷